随着人口老龄化的日益严重，为了鼓励人们多生孩子，各地纷纷出台各种福利政策，鼓励生育。

试用期有育儿假吗？

根据《北京市人口与计划生育条例》第19条第3款，对已生育子女的夫妇，在其子女未满三周岁之前，可享受五天的育婴假；按孩子的年龄来算，这是新的法规，在原来的假日之外，为雇员提供了额外的休假。

每个儿童在三岁之前，可以享受一年五个工作天的育儿假，这意味着，在孩子三岁之前，父母双方都有5个工作日的带薪假，如果一对夫妇有两个孩子，一个三岁以下，一个不满一岁，每个孩子都可以享受10天的育儿假？当然不行，不论多个孩子，雇员自己在三岁以前只能享受5天的育儿假。

同时，育婴假和年假是不一样的，不能换算，也不能按照自然年来计算，例如，孩子的出生日期为2020年12月1日，其家长在2021年11月30号以前可以享有5个工作日的育儿假，正确的定义应该是按照小孩的生日来计算。

广东育儿假2022实施细则

自从国家宣布全面放开三孩政策后，各省都开始出台实施方案。除了宣布三孩产假外，还增加了额外的育儿假，其中广东省也出台了相关规定，具体如下：

1.育儿假可以一次性休，也可以分开休，要和单位协商;

2.10天育儿假在工作日休，不包括节假日、休息日等。并且不会重叠;

3.从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。一般情况下，每年的育儿假应该在一年内休完，不能转到下一年。

根据2021年12月1日修改的《广东省人口与计划生育条例》相关条款，“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”，我们认为，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。广东专业代孕包成功

关于育儿假等假期的具体实施，人力资源社会保障、卫生健康等部门将加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定。

哺乳假还能享受育儿假嘛？

1.女性职工如果符合计划生育规定生产的话，那么在产假期满之后抚养宝宝还是存在一定困难的，其实经过本人申请的话，领导批准可以请哺乳假期。

2.享受哺乳假期，自然也可以享受育儿假期，哺乳假期是一些零零碎碎的时间加起来能够让产妇喂宝宝喂养即可，而且每天一个小时的哺乳假，其实可以视为工作时间的工资应该正常发放，不应该减少，其他的都不影响，由于哺乳假期的时间比较零碎，很多产妇不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，就可以将每天的哺乳假期分开使用，比如午休时间提前半个小时回家，晚上下班后再提前半个小时回家，在夜间多喂几次奶就可以了。

3.同时也希望大家多多了解相关的法律法规，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间，就更不要说安排夜班劳动了，每天劳动时间内要为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间。

4.与此同时，用人单位还要应该根据女性职工的需要建立哺乳室，还有就是一些公共场所更要建立母婴室，并且配备相应的设施，能够为女性哺乳提供便利的条件。

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