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代孕需要多少钱_晚婚晚育产假规定
来源:http://www.aibeiniang.com  日期:2021-05-24

  女性在怀孕前要了解备孕的工作,也应该了解晚婚晚育产假规定,这样到了那个时期,自己也不会产生模糊的概念。下面妈网就为你介绍一下晚婚晚育产假规定。


  晚婚晚育产假多少天根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。


  产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻,2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。


  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。哪里有代孕价格表。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。代孕产子价格介绍


  女职工产假分别按下列情况执行


  第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。


  第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。


  女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。


  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。


  晚婚晚育产假,上面也已经介绍得十分清楚了。国家规定多少天就是多少天,我们要按着规定走,一定要懂得保护自己的权益。