现在，不少女性都希望拥有自己的一份事业，所以，这些女性不希望自己因为怀孕的原因而失去很多的发展机会。但是，理想是丰满的，现实是骨感的。不少女性在怀孕后，用人单位都会做出调岗的决定，那么在这种情况下，孕妇可以拒绝调岗吗？

　　孕妇可以拒绝调岗吗

　　1、可以。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。广东代孕网在哪里。东莞代孕包成功价格。

　　2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　3、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。广东代孕生子费用。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　孕妇要必须服从调岗的情况

　　1、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　2、怀孕女职工不能适应工作的调岗。广东代孕信息网。《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3、怀孕女职工不能胜任工作的调岗。所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。东莞代孕生子费用价格。

　　其实，怀孕与公司调岗之间的矛盾是可以解决的，这需要双方一起协商。当然，从公司的角度看，公司的确是要为其利益而考虑，从孕妇的角度看，工作的确是一种保障，但是也要注意自己的身体条件是否能够承担起这份工作。总而言之，孕妇调岗这个问题，需要认真考虑。