现在的福利待遇越来越好，各方面都有了提升，在生育期间，母亲拥有产假、生育津贴、育儿假等等福利，父亲拥有陪产假、育儿假等等福利，很多人都想了解育儿假有哪些具体的实施细则，不同地方出台的政策也会不同，那么广东省的育儿假有哪些规定呢？今天我们就来了解一下广东省育儿假实施细则有哪些？工资怎么发？

育儿假工资怎么算？

目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，休育儿假的时候，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。

育儿假以雇主为主要的分配主体。有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。广东代孕包办

在具体的薪酬计算方面，大多数地方的预设时间为上班时间。在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。

例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育儿假，其享有与在岗职工相同的待遇。

为了缓解我国企业和多子女家庭的经济压力，湖南等8省正在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。

广州市育儿假是如何具体实施的？

1、从2020年出台相关的育儿假之后，广州将三岁以下的婴幼儿照护服务政策开始建立管理体系和家庭科学育儿的综合服务体，并且在全市建立了十一个兼具着不同类型的指导性的优质服务示范点。

2、在2021年就此规范了婴幼儿的照护服务市场，主要是建议多元化和多层次的服务机构，能够让形式更加的多样化、规模化，从而满足广州市群众对三周岁婴幼儿照护服务的需求，让职场家庭更好的平衡工作和家庭的关系。

3、在2022年在本市服务体系已经逐步的成型，形成了多元化、规范、多样化，并且没有满足城乡需求，广州婴幼儿照护服务整体质量和水平也是有所提升，人民群众的婴幼儿照护服务需求得到进一步满足。

4、为婴幼儿的家庭提供新生儿的访视、膳食营养、生长发育指导、预防接种、疾病防控等基本公共卫生服务和妇幼保健服务，并且将婴幼儿列入家庭医生签约重点人群，加强婴幼儿健康、家庭抚养的科学指导和服务，在市、区两级建立婴幼儿照护服务指导中心并延伸到社区，积极普及科学育儿知识，加强婴幼儿早期发展指导。

广东省育儿假工资怎么发？

在育儿假期间的工资应该按照全勤全薪发放，不得无故克扣工资，有不少的单位会将年终的评奖评优和升职加薪联系在一起，这并不合理，育儿假是国家法定的假期，也是每个新生父母应该享受的假期，除此之外有的单位会出现请育儿假难的情况，当出现这种情况时首先可以先与单位进行沟通交流，若是不能解决时可以找当地的劳动部门，十天的育儿假是不包括应休的周末和国家的法定节假日，育儿假既可以一次性休息完十天也可以分开休几次，同样夫妻双方可以选择在同一个时间段休育儿假，这样的好处是夫妻双方一起带宝宝享受更多的家庭时光，夫妻双方选择不同的时间段休育儿假，这样的好处是带宝宝的时间变得更多。育儿假是为了更好的让新生父母照顾宝宝，在宝宝出生后的前三年也是生长发育最快的一段时间，父母们都希望在这个时间段能够更好的陪伴自己的宝宝。

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