根据相关法规，老婆生孩子一般都会有产假，而老公会有陪产假。因为各地的法律法规不同，陪产假的时间也不同，那么广东陪产假2022年新规定内容是什么？陪产假工资如何结算？

陪产假2022年新规定是什么？

在我国现行《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男性陪产假则因地而异，陪产假天数也有所不同。

陪产假希望以立法的形式明确男性带薪陪产假，让女性分担生育责任，是立法理念上的一大进步，标志着两性平等立法正朝着渐进的方法。一大步。但男性陪产假并非随处可见。虽然每个县市的人口与计划生育法规都有类似陪产假的规定，但具体如何执行则取决于当地的政策。

陪产假又称陪产假，是指在妻子享受产假的情况下，夫妻双方在一定期限内享有相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市现行规定为准，直接向中央报告。基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也有一些地方会给予陪产假，而其他地方则不会。

2022陪产假多少天新规定

国家规定的陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

男性陪产假视地方规定而异

陪产假天数的新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

Tips：

据悉，陪产假最短的为天津、山东两地，仅有7天，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。广东供精群

为您推荐：

2022年产假是158天还是98天

陪产假工资支付方式

陪产假工资谁给发呢？陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

Tips：

以上就是陪产假工资的计算方法，又一般来说就是按正常出勤来算平时的工资，结算申请方式就是两种，购买保险和没有购买保险，大家可以按照自己的情况来比对。

陪产假工资如何结算？

在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：

1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。

2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。

。