我国相关立法规定了产假，旨在保障准妈妈的权益，方便准妈妈重返工作岗位。那么，广东省职工产假最新规定是什么？产假有工资吗？一、广东省职工产假最新规定是什么？为提高新生儿护理水平，鼓励公众落实国家基本生育政策，依法将生育抚养假从30天延长至80天。修正案草案对第三十一条进行了修改：“夫妻依法生育子女的，妻子有权享受30天的晋升假……”。——应改为：“夫妻依法依规生子，女方有权享受八十天奖励假……”。目前广东省职工最低产假为128天，其中正常分娩98天，促进节育产假30天。在难产的情况下，例如B.部分分娩，可以再增加30天，即158天。将30天的促销假延长至80天后，最低产假为178天。

产假工资是基本工资吗

根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？

很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

另外，2014年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。、

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

剖腹产产假有什么新规定？

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，在98天产假的基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产的产假至少有113天。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

待产假工资和产假工资一样

待产假通常是指产前休假，虽然多数情况被视为产前15天休假，那么，待产假工资和产假工资是不完全一样的，但其实包括保胎假和产前假两部分，两部分工资计算方法也有不同，根据现在执行的标准来看，工资计算标准有两大原则：

待产假15天按产假工资计算

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算，并且需要由医生开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假，经单位同意后，产假前可休2.5个月，期间工资发放标准不得低于原工资的80%，其中劳动法规定的产假休假15天，按产假工资待遇计算。

Tips:

女职工妊娠7个月以上(28周)，或是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等情况的，经本人提出待产假申请，可休待产假。广东代怀公司咨询

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