随着三胎政策的开放，各个地区都相继推出了育儿假政策，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，因为传统观念还是女性对育儿占据大部分责任，所以也导致很多女性在求职过程中遇到了一定的阻力，很多企事业单位也会想法规避政策降低企业成本，最近有人在问广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？还有对广东育儿假政策不明确的朋友可以仔细看看下文。

广东省育儿假期2022年新规定老师有吗？

教师也有育儿假。自国家宣布全面放开三孩政策以来，各省都开始出台实施方案。除了公布三名子女产假外，还增加了额外的育儿假，广东省对此也出台了相关规定如下：

1.育儿假可以一次性休完，也可以分开休，由单位商定；

2.10天的育儿假在工作日放假，节假日、休息日等除外，不重叠；

3.只有3岁以下儿童的父母才有权从出生当年开始享受育儿假。作为一项规则，每年的育儿假必须在一年内完成，并且不能结转到下一年。

根据2021年12月1日修订的《广东省人口和计划生育》相关规定，“孩子依法依规出生的，父母每年可享受十天的育儿假。“三岁”我们假设育儿假的长短是根据孩子的年龄，而不是自然年。例如，如果孩子出生于2019年12月1日，现在已经2岁，父母可以离开孩子12月1日记录2021年至2022年。11月30日休第三年的育儿假。

依法育儿的夫妻，女方享受80天带薪休假，男方享受15天陪产假。在不影响社会福利和全额出勤费的情况下，在指定的公共假期支付工资。

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如果孩子是合法出生的，父母每年可以享受10天的育儿假，直到三岁。休假期间的劳动力成本分摊基于相关的联邦和州法规。

关于育儿假等休假的具体落实，人力资源和社保、卫生等部门将加强研究，制定相关政策，指导用人单位正确落实产假规定。

二胎有育儿假吗，2022二胎育儿假多少天？2022育儿假最新规定

二胎是有育儿假的，《条例》规定，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加产假60天，剖腹产假15天）。

根据有关规定：每位3岁以下婴幼儿父母，自子女出生之日起按自然年度计算，每人每年享受累计10天的育儿假，育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假期限因根据当年内夫妇3岁以下婴幼儿子女的情况确定，不按子女数量叠加享受，并且享受育儿假期间，视为出勤，工资和奖金照常发放，但相关假期过期不予补休。

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2022年育儿假新规是什么？

1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低她们的基本工资，也不得与她们解除劳动关系；

2、对一岁以下的妇女，其单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起，哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间，在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间，通常，她不能在晚上工作。

为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯，从“二孩”的视角来看，这一建议显然是十分必要和合理的。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。

要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗（政策），而要支付商业费用，为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单位外，还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担，以弥补公司招工成本的增长。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。

所以，对育龄休假进行合理的计划，既能促进生育率，又能减少生育率，又能减少生育率，促进青年的生育意愿。

以上是育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？的介绍，谢谢观看！

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。广东代孕网怎么样

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

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