怀孕之后尤其是孕晚期和分娩后的几个月是女性比较脆弱容易感染的时候，这时候不能够做很多剧烈的工作，尤其是刚刚分娩后都需要卧床休息，这时候产假就显得非常重要，若是单位拒绝职工应当休息的产假时间时我们能怎么办，今天就来了解广东单位拒绝休178天产假怎么办？产假能提前休吗？

单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？

一年期间，若单位不能为符合条件的职工提供育儿假，则可向卫生健康委员会、执法部门投诉。按照我国最近出台的法律，休产假的人工作时间至少减少了以前的一半。请假的期限不能超过一年，可以延长两次，一直到3岁，具体要看各省的政策。广东哪边可以代生至于何时批准休假，则是用人单位依据工作单位的实际情况而定的。

广东单位产假能提前休吗？

第一、不同的孕妇在怀孕期间的妊娠反应会不同，有的人妊娠反应十分严重，有的人妊娠反应非常的轻微，这都是由个人的体质所决定的，在怀孕的时候需要注意休息，尤其是妊娠反应严重的孕妈更需要好好的休息，当医生建议孕妈在家保胎时，职工可以向工作单位提出申请提前休产假。

第二、用人单位在女职工入职时就会为其购买生育保险，在产假期间女职工的工资都是由生育保险机构支付，若是用人单位没有为其购买生育保险，那么产假期间的工资应该由用人单位自行负责，产假期间的工资应该不低于女职工平时的平均工资，若是低于时用人单位需要补足差额。

第三、很多人为了怀孕后更好的照顾身体就会选择离职，但离职以后就没有了生育保险提供的生育津贴，因为领取生育津贴必须是在保的状态，若是离职生育保险会自动断掉，并且个人是不能购买生育保险，所以说怀孕后也不要轻易离职。

女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？

女职工在生育之后，可以享受的产假天数，其实是跟她们的生产情况挂钩的。就2022年最新政策看来，全国大部分地区已经由98天的产假提升到了158天的产假，这是国家给孕妈咪们的又一大福利！

女性产后一般可享受98天的产假，但也可额外获得60天的激励性产假。生孩子前，你可以休15天的假。如果您有难产，您应该增加您的产假15天，这意味着您可以享受173天。如果你有多胞胎，你也可以将产假增加15天。例如，如果你生了双胞胎，你可以享受173天的产假。如果您仍有难产，可以享受185天的产假。如果女职工不幸流产，她仍然可以享受一定期限的产假。其中，妊娠4个月以内流产的，可享受15天产假，妊娠4个月以内流产的，可享受42天产假。

也就是说，女职工产假天数因生育条件的不同而不同，并不是一成不变的呢。

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