现在国家要求单位为员工够买五险一金，五险一金中就包括了生育险，是专门为生育设定的，它不仅可以报销产前检查费、生育住院费，还有生育津贴可以拿，而且生育津贴的报销非常简单，虎门生育津贴可在定点医院一次性结算，但是有三大条件要求。

生育津贴领取条件

首先职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请；然后职工生育或实施计生手术时生育保险缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请；最后对于用人单位在参保人生育或施行计生手术超过1年后为其申报生育津贴的，如申报时限涉及疫情期间的，可自动延期至疫情结束后1年内办理，具体操作以前台指引为准。

生育津贴男方领取条件

女方生育之后，男方生育津贴领取条件与女方有区别，多了一条对配偶的要求，符合国家计划生育政策的生育，配偶未列入生育保险范围的情况下，男职工可申请享受一次性生育补贴。

女方无生育险男方才享受生育津贴

男士领取生育津贴的条件：

1男职工按照规定参加生育保险并达到规定缴费年限；

2配偶持有有效的失业登记证，且在有效期内；

3配偶未享受生育保险相关待遇；

4属于符合国家规定的计划内合法生育；

5在政策规定的正规医保报销机构终止妊娠。

Tips:

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已购买生育保险的，职工可享受生育保险待遇，男职工配偶未就业的，也可享受生育医疗费用与生育津贴待遇。

生育津贴怎么计算？

1、生育津贴=员工每月的单位缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴超过本人薪资水平的，雇主不能克扣，如果生育津贴少于其产假前的工资水平，则由雇主承担。

3、员工所在单位的月平均工资是以个人前年的月平均工资计算的。如未达到本年度城镇职工月平均工资60%，则按当年城镇职工月平均工资60%计算。如超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算。如果本人去年的月平均工资不能确定，则以当年城镇职工的月平均工资为准。